看護師は働き始めてから定期的な年次昇給を受ける程度で、大幅な年収アップはそれほど多くありません。夜勤や休日出勤による手当が手厚いことは確かですが、夜勤が減るとかえって年収が下がる事態に陥ります。そのため、今の年収に対する悩みや将来への不安が転職を考えるきっかけになる看護師も多いでしょう。しかし、いざ転職活動を始めてもなかなか条件の良い求人が見つからずに嘆くケースもよくあります。求人に応募しどの程度の年収になるか聞いてみても、手当まで含めて考えると現状とほとんど同じか、場合によっては下がる結果になりやすいです。

医療機関が中途採用者に求めているのは、基本的に即戦力となります。職場に入ってからあまり教育を受けずとも、すぐにほかの看護師と同等、それ以上の役割を果たすことが期待されているのです。希望先に即戦力として納得できるキャリアがあると認められると、高い年収で採用される可能性は高まるでしょう。ですが、これまでの経験やスキルが次の職場で活かせないと判断されると、年収が下がるか良くても現状維持になることが多いです。もし年収を上げたいと思うならまずは看護師としての自分の強みを明確化し、それを最大限に活かせる職場を探しましょう。自分の強みが誰にでもわかるように客観的な形で示されていないと、ポテンシャルはあっても即戦力にはならないと考えられます。専門分野の資格を取得したり、これまでの実績を具体的な事例として説明したりなど自分の強みを的確に伝える準備をしましょう。