看護師は職業柄、体力や精神力に大きな負担がかかることがあります。そのため、一つの現場で長く安心して働き続けるには給与などの待遇面だけでなく、職場環境にもこだわって働きやすい場所を見つける必要があります。たとえば、年中無休で稼働する病棟や老人ホームの中には、不規則な勤務時間や慢性的なスタッフ不足などの理由から看護師の離職率が高くなっているところも少なくありません。休みが取りにくい環境は心身の健康を損なうリスクを高めるほか、集中力の低下から医療事故につながる危険性も指摘されています。これまでのキャリアを大切にするためにも、職場探しは慎重に行いましょう。

こうした状況を改善するため、各地の医療や介護の現場では働きやすい職場環境を目指したさまざまな対策が行われています。取り組みとしては、スタッフ同士の円滑なコミュニケーションを促す機会を設けたり、産休や育休を取得するスタッフの数に応じて代替人員を確保したりなどです。子育て中の人やプライベートの時間を大切にしたい人のために、ワークライフバランスの観点から常勤の職員も含めて一日の労働時間を短縮する職場も増えてきました。特に夜勤回数が多くなりやすい総合病院や大学病院では、夜勤専門の看護師を新たに採用したり、職場全体のスタッフを増員したりする動きも見られます。職場環境の本当の良し悪しは、実際に入職してみないとわからない部分でしょう。そこで採用試験を受ける前に現場を見学させてもらったり、実際に働くスタッフに直接話を聞いたりして無理なく働けそうか自分で検討することが大切です。